fbpx

Palestra : A importância do Compliance para a Gestão de RH

Inscreva-se Aqui

“A corrupção é um problema que afeta tanto países desenvolvidos como em desenvolvimento. O custo anual é estimado em US$ 2 trilhões , o equivalente a 2% do PIB mundial. O custo social da corrupção é provavelmente ainda maior, já que propinas são apenas um aspecto das possíveis formas de corrupção.”  –  FMI ; 2016

 

Palestrante

 [table “1” not found /]

 

Objetivo

Estar em compliance  significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido, ou seja,  é estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos. Manter a empresa em conformidade significa atender aos normativos dos órgãos reguladores, de acordo com as atividades desenvolvidas pela sua empresa, bem como dos regulamentos internos, principalmente aqueles inerentes ao seu controle interno.

Conteúdo

  • Definição de compliance e antissuborno
  • Sistema de gestão de compliance e antissuborno conforme as normas ABNT ISO 19600:2014 e ABNT NBR ISO 37001:2016
  • Os impactos do Compliance na gestão de recursos humanos
  • Requisitos legais e avaliação do risco
  • Due Dilligence em pessoas
  • Gestão e monitoramento de pessoal
  • Conscientização organizacional sobre o tema
  • O papel do compliance officer e dos gestores de RH diante desse novo cenário brasileiro