Algumas marcas divulgam seus casos de sucesso, apresentando como o Onboarding facilitou a gestão de pessoas na empresa.
Um dos estudos mostra que antes do processo de integração ser criado, os colaboradores levavam cerca de 6 meses para dominar completamente a sua função. Isso trazia um desgaste em toda a gestão. Mas a partir do momento que foi criada uma mediação, esse tempo reduziu para 2 a 3 meses.
A mediação primeiramente identifica os possíveis vícios adotados em antigas empresas do colaborador e “zera” cada um deles, a partir de conhecimentos sobre a política e gestão da marca.
Somente após esse processo é que o colaborador recebe o treinamento para a sua função de forma mais direta e efetiva. Dessa forma, tudo o que ele aprende é gerido com muito mais praticidade, agilidade e sucesso.
É importante considerar o Onboarding como processo da sua empresa. Desenvolva técnicas que possam ser aplicadas ainda na seleção e perceba as mudanças positivas que isso traz para a sua gestão!