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Gente e Gestão

RH estratégico

Para a Acanga, “pessoas” estão em primeiro lugar.

A “gestão de RH” ou “gestão de gente” ou “gestão de colaboradores” deve pautar pelo cuidado com a “gente da empresa”, com sua saúde mental, sua carreira, seu crescimento, sua família. 

Essa é a estratégia para que a “sua gente” alinhe seus objetivos e propósitos pessoais com os da empresa. 

E é esse alinhamento com a visão e missão da empresa que torna a área de Recursos Humanos estratégica, influenciando os resultados do negócio. O RH estratégico conduz ao crescimento e fortalecimento da empresa, aumenta a vantagem competitiva e, consequentemente, entrega resultados financeiros e de imagem extraordinários.

 

rh estratégico

Ter um RH estratégico é desenvolver políticas, processos e aplicar ferramentas com foco na gestão de pessoas, na formação de líderes, no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores e seu crescimento pessoal e profissional.

Para tal é necessário assegurar um ambiente harmônico e de encontro à visão, missão e valores da empresa, envolvendo os profissionais, promovendo um clima organizacional que induza à criação, engajamento e motivação, garantindo uma alta produção.

O desenvolvimento dos componentes do RH Estratégico dá à sua empresa

  • menos burocracia

  • mais ordem e controle com processos bem estruturados

  • uso inteligente do tempo

  • melhoria nas contratações e retenção de talentos

  • aumento da produtividade com equipes focadas em resultados

  • maior proatividade dos colaboradores

  • times mais criativos

  • soluções mais certeiras

Componentes da Gestão Estratégica do RH

Acompanhe o infográfico a seguir para entender de forma simples os elementos que compõe o RH estratégico.

Para cada empresa a Acanga analisa, junto com a gestão, quais componentes, a ordem e a forma de como serão aplicados.

Sua empresa ainda pode contratar cada componente separadamente, dependendo das necessidades atuais.

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