A avaliação de desempenho, quando frequente, permite a criação de um processo de evolução mais eficiente para cada colaborador. É possível, a partir disso, identificar padrões comportamentais que geram impactos positivos e negativos para a produtividade, tanto individual quanto do time.
A frequência deixa claro que você está acompanhando a produtividade regularmente. Isso gera uma cultura de incentivo com funcionários, incentivando-os a trabalhar sempre de maneira produtiva e não apenas quando sabem que estão sendo avaliados,