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Assessment DISC

Traduzindo do inglês,  Assessment significa “Avaliação”.

O que é DISC ?

É uma metodologia desenvolvida pelo psicólogo William Marston para entender melhor o comportamento das pessoas e traçar perfis de acordo com suas tendências emocionais. O método passou a ser desenvolvido e utilizado para avaliar profissionais nas empresas, ajudando o RH a identificar o potencial dos talentos.

O Assessment DISC é uma forma de avaliar os padrões individuais de comportamentos externos observáveis, medindo a intensidade dessas características usando como escala quatro estilos: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Assim é possível tirar o máximo de proveito das habilidades dos colaboradores e, claro, trabalhar seus pontos de melhoria.

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    Imagine se você puder ter uma ferramenta para conhecer melhor seus colaboradores, sabendo, por exemplo, o equilíbrio emocional, nível de energia e motivação interna, capacidade de tomar decisões, reação à pressão, modelo mental, linha de pensamento lógico, estilo de comunicação, entre outros aspectos.

    Imagine ainda se esses colaboradores também se conhecessem.

    Imagine se você conseguir formar equipes mais produtivas juntando as pessoas certas, alinhando as necessidades de cada grupo ao processo produtivo.

    Imagine se você tiver a direção para promover o crescimento ou as mudanças profissionais necessárias para que seus colaboradores tenham um desempenho muito melhor.
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    O Assessment DISC entrega muito mais

    Planejamento de carreira
    Retenção de Talentos
    Preparação de sucessões
    Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

    Seleção de novos colaboradores Gestão de resultados Autoconhecimento Gestão de comportamento
    Apesar de poderoso, o Assessment não serve para medir inteligência, aptidão, saúde mental ou valores. Ferramenta de Assessment pode ser utilizada por qualquer indivíduo em qualquer porte de empresa e quanto mais os negócios vão expandido, mais importante se torna.
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