A VERDADE SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE VOCÊ PRECISA SABER
Eu sou Micheline Carvalho, cofundadora e sócia da Acanga Soluções, e quero contar a verdade sobre recrutamento e seleção que você precisa saber agora.
A verdade é que muitas empresas, e talvez você mesmo, acreditam que irão conseguir contratar aquele profissional com todas as qualificações que você deseja de maneira simples e rápida. Além disso, acreditam que há muitos profissionais qualificados disponíveis perto de você.
É verdade que há profissionais bem qualificados, mas como eles se interessarão pela sua empresa se você não souber como e onde encontrá-los ?
Uma máxima em RH diz que “contrata-se pelo currículo, e demite-se pelo comportamento”, então, como contratar profissionais com os comportamentos desejados e adequados ?
Ah! E ainda existem aqueles candidatos que não são aquilo tudo, mas sabem “se vender” muito bem, não é ?
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Caso 1
Sua equipe interna, mas sem profissionalização em Recrutamento e Seleção (R&S), perde horas elaborando a melhor divulgação, lendo currículos e fazendo entrevistas com perguntas sem sentido, sem um objetivo claro.
Ainda assim você acha que vai conseguir a adesão dos melhores profissionais dispostos a participar do seu processo seletivo e contratar aquele profissional espetacular!
Pois sinto lhe dizer que está enganado! Você só gastou dinheiro, pois não se engane, o tempo da sua equipe interna custa e eles poderiam estar fazendo atividades mais produtivas e que lhe renderiam faturamento.
Neste exemplo, no máximo você vai conseguir contratar o profissional mais disponível e mais simpático.
Caso 2
Sua equipe interna, mas sem profissionalização em Recrutamento e Seleção (R&S), perde horas elaborando a melhor divulgação, lendo currículos, fazendo avaliações ténicas e entrevistas.
Além disso, na hora de entrevistar e avaliar se realmente o candidato tem as competências necessárias, sua equipe não sabe abordar e discutir os assuntos técnicos e nem os comportamentais.
Mais uma vez, nesse caso, a probabilidade de erro na contratação é enorme!
Caso 3
Sua equipe interna utilizou um app ou ferramenta online que entregou o “candidato ideal” para sua vaga, pois sua área de TI ou algum curioso recomendou.
Ora, realmente temos boas ferramentas no mercado, mas infelizmente ainda não chegamos num nível de Inteligência Artificial barata que façam essas ferramentas cruzarem as avaliações e identificarem os gaps do candidato. Hoje ainda é muito fácil dar respostas convenientes nessas ferramentas e um candidato tornar-se “perfeito para sua vaga”.
Faça um teste, candidate-se numa dessas ferramentas e responda de forma que você pareça um excelente profissional.
Infelizmente, mais uma vez, as chances de acerto não serão tão boas.
MAS QUAL A SAÍDA ENTÃO ?
acertos nas contratações para 96,4%
O SUPER PROCESSO R&S cresceu e se aprimorou a cada vez que a Acanga Soluções preparava um recrutamento e seleção para seus clientes. Neste momento identificávamos as dificuldades que esses clientes tinham em seus segmentos durante a seleção de um profissional ou equipe.
E O QUE FAZ O SUPER PROCESSO R&S MAIS EFICAZ ?
Profissionais especializados em R&S
Job Description
estruturada
Avaliações comportamentais cruzadas
Laudo final descomplicado e infográficos
Reposição
estendida
Menor turnover de contratados do mercado
R&S de acordo com o segmento do cliente
Divulgação em mídias alinhadas à vaga
Agilidade com avaliações online e automatizadas
Entrevistas com PNL e coaching
Análise do candidato desde o primeiro contato
Parceria verdadeira com nossos clientes
Cuidado e respeito aos candidatos
Cumprimento da Lei de Proteção a Dados
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