O processo é composto por duas etapas, o Recrutamento e a Seleção.
Trata-se de uma parceria, onde a Acanga Soluções estará fornecendo os melhores candidatos encontrados no mercado. Candidatos esses que a Acanga Soluções contrataria para seu próprio quadro de funcionários, se fosse o caso. De outro lado a organização contratante deve confiar na recomendação feita e contratar os candidatos para as vagas solicitadas.
O Recrutamento
Inicia-se com a definição do perfil da vaga que, geralmente, é fornecida pela organização contratante. Não existindo, o perfil é construído com a ajuda da Acanga Soluções.
O perfil envolve as exigências da organização e a pesquisa dos consultores sobre as atribuições características do cargo.
O momento seguinte é dizer ao mercado que certo profissional está sendo requisitado. A boa divulgação é a chave para chamar a atenção daqueles que se encontram disponíveis e fazer ativar as engrenagens do mercado de trabalho. A divulgação é feita por mídias sociais, serviços de currículos, banco de dados de currículos, entre outros.
A divulgação permitirá então que a Acanga Soluções recrute os profissionais compatíveis com o exigido para a vaga. A nossa função é receber esses currículos e fazer a triagem, que consiste em selecionar apenas aqueles que apresentam as características condizentes com o perfil exigido pela organização.
Após a triagem é feito o primeiro contato com o candidato a fim de convidá-lo a participar do processo seletivo.
No processo de seleção os candidatos participarão de avaliações, algumas delas dependendo do tipo de contrato formalizado com a organização ou do tipo de perfil.
As avaliações atendem a filtrar e selecionar os candidatos mais aptos e condizentes com o perfil.
Entre as avaliações a serem aplicadas, podemos ter : avaliações comportamentais, avaliações psicológicas, assessments, redação, grafologia, testes indicados pela organização contratante, entrevistas, dinâmicas em grupo, entre outras.
A Acanga Soluções introduziu técnicas de Coaching no processo avaliativo.
Terminadas as avaliações, a Acanga Soluções emitirá um laudo com os resultados e o currículo de cada candidato, encaminhando-o a organização.
Marca-se então a entrevista dos candidatos com a organização, a qual escolherá o profissional desejado dentro do prazo contratual, comunicando a Acanga Soluções a contratação.
O investimento feito pela organização no processo é calculado percentualmente sobre o salário bruto de cada vaga, conforme tabela abaixo, sendo o investimento mínimo de R$ 500 por vaga.
LEGENDA
Lead Time é o tempo (em dias) médio de encaminhamento dos candidatos para entrevista da organização contratante.
Reposição é o prazo (em dias) que, caso o contratado desista do emprego por motivo próprio, a Acanga Soluções fará até uma reposição da vaga sem ônus para a organização contratante.
Caso o candidato contratado desista da vaga, excetuando-se motivo de acidentes de trabalho ou atestado médico, a Acanga Soluções fará até uma reposição da vaga, sem ônus para a organização contratante.
As avaliações ao lado são passíveis de investimentos extras, de acordo com contrato.
– Avaliações Psicológicas de Atenção, Personalidade, Produtividade.
– Grafologia.
– Testes específicos enviados pelo contratante.