Gente e Gestão
RH estratégico
Para a Acanga, “pessoas” estão em primeiro lugar.
A “gestão de RH” ou “gestão de gente” ou “gestão de colaboradores” deve pautar pelo cuidado com a “gente da empresa”, com sua saúde mental, sua carreira, seu crescimento, sua família.
Essa é a estratégia para que a “sua gente” alinhe seus objetivos e propósitos pessoais com os da empresa.
E é esse alinhamento com a visão e missão da empresa que torna a área de Recursos Humanos estratégica, influenciando os resultados do negócio. O RH estratégico conduz ao crescimento e fortalecimento da empresa, aumenta a vantagem competitiva e, consequentemente, entrega resultados financeiros e de imagem extraordinários.
Ter um RH estratégico é desenvolver políticas, processos e aplicar ferramentas com foco na gestão de pessoas, na formação de líderes, no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores e seu crescimento pessoal e profissional.
Para tal é necessário assegurar um ambiente harmônico e de encontro à visão, missão e valores da empresa, envolvendo os profissionais, promovendo um clima organizacional que induza à criação, engajamento e motivação, garantindo uma alta produção.
O desenvolvimento dos componentes do RH Estratégico dá à sua empresa
Componentes da Gestão Estratégica do RH
Acompanhe o infográfico a seguir para entender de forma simples os elementos que compõe o RH estratégico.
Para cada empresa a Acanga analisa, junto com a gestão, quais componentes, a ordem e a forma de como serão aplicados.
Sua empresa ainda pode contratar cada componente separadamente, dependendo das necessidades atuais.
