E vejam, de acordo com uma pesquisa da ADP, um gestor com este perfil é um dos grandes vilões da produtividade das equipes, afetando diretamente os resultados financeiros das empresas.
Para esse gestor a “diversidade” não existe e em uníssono todos devem pensar.
Quando digo diversidade, estou falando também em diversidade de cultura, gênero, preferência sexual, cor, idade, necessidades especiais, entre outras. Afinal, são essas “formas diferentes” que geram pensamentos novos, discussões, construções e criações de algo melhor.
Eu acredito muito que motivação é algo próprio de cada um, é um impulso interno. Uma das formas dessa chama interna permanecer acesa é através da inspiração que gestores-líderes possam propiciar.