Eficaz ferramenta de controle do desempenho dos colaboradores, mediante competências exigidas na realização das funções, indicadores coerentes aos valores da organização (pontualidade, assiduidade, produtividade).

Corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em relação as atividades que realiza, como metas estabelecidas, resultados alcançados e de seu potencial de desenvolvimento.

É uma ferramenta essencial para definir o progresso do colaborador por meio de plano de carreira.

A Avaliação de Desempenho dá a oportunidade de acompanhar de perto cada colaborador e direcioná-lo para um aproveitamento e crescimento dentro da organização. Também dá ao colaborador a oportunidade de entender suas fraquezas, a fim de mitigá-las.

Esta ferramenta valoriza a  relação entre líder-liderado, ampliando o sucesso individual e organizacional, de forma que tal relação seja trabalhada de maneira honesta e orientada,  tem êxito ao longo do tempo.